针对您提出的“辞职期间发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职期间工伤赔偿的基本原则
员工在辞职期间发生工伤，并不影响其依法享受工伤赔偿的权利。工伤赔偿的涵盖范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可享受一次性伤残补助金等。若与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工伤赔偿的具体内容
- 医疗费：按实际发生的费用进行报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若与用人单位解除或终止劳动关系，可获得这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地上年度职工月平均工资相关。
三、工伤赔偿的申请流程
- 工伤认定：首先，需要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿计算与申请：根据鉴定结果，计算赔偿数额，并向相关部门或单位申请赔偿。
四、特殊情况的处理
- 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 赔偿金额有异议：若对赔偿金额有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 地区差异：不同地区在工伤赔偿的具体细则上可能存在差异，需参照当地实施办法。
五、注意事项
- 及时申请：申请工伤赔偿有一定时效限制，一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
- 准备材料：申请赔偿时，需准备好劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料。
- 维护权益：在申请赔偿过程中，若遇到用人单位推诿责任的情况，应积极维护自身权益，可通过法律途径解决。
综上所述，辞职期间发生工伤，您依然有权依法获得赔偿。请按照上述流程及时申请，并准备好相关材料，以便顺利获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。