劳动合同到期但员工还在孕期时，劳动合同的延续不需要员工单方面通知，也不强制要求用人单位必须采用书面形式通知，但建议用人单位采用书面形式告知以减少争议。具体分析如下：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”其中，第四十二条明确规定了包括女职工在孕期、产期、哺乳期内的情形。这意味着，当女性员工的劳动合同在孕期到期时，该合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束为止，无需员工或用人单位单方面进行特别的通知或操作。
法律建议
无需单方面通知：由于劳动合同的延续是基于法律的明文规定，属于法定程序，因此员工无需单方面通知用人单位其劳动合同将延续。同样，用人单位也无需员工提出特别申请或通知即可知晓并应遵守这一规定。
建议书面告知：虽然法律没有强制要求用人单位必须采用书面形式通知员工劳动合同的延续事宜，但为了确保企业内部管理的规范化，减少可能出现的争议，用人单位可以考虑以书面文件的形式告知员工。这样的做法有助于明确双方的权利和义务，避免因信息不对称或沟通不畅而引发的纠纷。
可能的法律后果
如果用人单位未遵守相关法律规定，在女性员工孕期、产期、哺乳期内擅自终止劳动合同，将可能面临法律责任。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
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