针对您提出的“借调后悔怎么走”的问题，这实际上涉及到借调期间的工作变动与离职流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，借调并非正式的劳动关系转移，而是基于工作需要的一种临时性安排。因此，当您在借调期间感到后悔或希望回到原单位时，应当遵循一定的流程和原则。
一、与借调单位沟通
- 表达意愿：首先，您应当与借调单位的人事部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望结束借调、回到原单位的意愿。
- 了解政策：询问借调单位是否有关于借调人员提前结束借调的相关政策或规定，以及是否需要办理特定的手续。
二、与原单位协调
- 确认接收：在告知借调单位您的意愿后，您还需要与原单位的人事部门或直接上级进行沟通，确认原单位是否愿意接收您回去，并了解回去后可能的工作安排。
- 办理手续：如果原单位同意接收，您需要按照原单位的要求办理相关的接收手续，如填写接收申请表、提交个人材料等。
三、遵循正式离职流程（如需）
- 书面通知：如果借调合同或协议中有明确规定提前结束借调需要提前通知的期限，您应当按照这一期限向借调单位提交书面通知。
- 工作交接：在离开借调单位前，您需要与接手您工作的人员进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
- 办理离职手续：根据借调单位的要求，办理离职手续，如归还办公用品、结算工资和福利等。
四、注意事项
- 保持沟通：在整个过程中，保持与借调单位和原单位的良好沟通是非常重要的，这有助于您顺利结束借调并回到原单位。
- 遵守规定：遵循借调合同或协议中的相关规定，以及借调单位和原单位的内部规章制度，确保您的行为合法合规。
- 保护隐私：在处理借调结束事宜时，注意保护个人隐私和单位机密，避免泄露敏感信息。
五、特殊情况处理
如果借调单位不同意您提前结束借调，或者您与借调单位在离职事宜上产生争议，您可以考虑通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来解决问题。但请注意，这些方式可能需要一定的时间和精力，因此建议您在采取行动前充分评估利弊。
总之，当您在借调期间感到后悔或希望回到原单位时，应当与借调单位和原单位进行充分沟通，并遵循正式的离职流程来处理。希望这些建议能对您有所帮助。