结论是：离职后工资是否会发放，取决于你是否与厂方就工资进行了确认以及厂方的具体操作流程，但无论如何，你都有权要求厂方支付应得的工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工资确认的重要性

1. 确认工资的意义：在离职前，与厂方确认工资是确保你应得报酬得到准确支付的关键步骤。这包括确认工资的数额、支付方式、支付时间等细节。
2. 未确认工资的后果：如果你没有与厂方确认工资，可能会导致工资支付上的争议或延误。厂方可能因信息不明确而无法及时或准确地支付你的工资。

二、厂方支付工资的责任

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否与厂方确认工资，厂方都有义务支付你应得的工资。
2. 支付流程：厂方通常会有自己的工资支付流程，包括工资核算、审批、发放等环节。如果你没有确认工资，厂方可能会按照其内部流程进行核算和支付，但这并不免除其支付你应得工资的责任。

三、你的权益保障

1. 要求确认工资：如果你发现厂方未与你确认工资，你有权要求厂方进行确认，并明确工资的数额、支付方式等细节。
2. 投诉与维权：如果厂方拒绝支付或未按时支付你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 主动沟通：在离职前，主动与厂方沟通并确认工资，确保双方对工资数额、支付方式等细节有明确的了解。
2. 保留证据：保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 及时维权：如果发现厂方未按时支付工资或存在其他违法行为，及时采取措施进行维权，避免自己的权益受到损害。

总结来说，虽然你没有与厂方确认工资，但厂方仍然有义务支付你应得的工资。为了确保自己的权益得到保障，建议你主动与厂方沟通并确认工资细节，同时保留好相关证据。如果遇到问题，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。