1992年以前到集体制企业做合同工，一般是有工龄计算的，但具体认定需结合多种因素和法律政策。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄认定的核心原则与法律依据
工龄的认定主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关实施细则，这些法规明确了工龄计算的基本原则，即确保工龄计算的准确性、连续性和公正性，以维护工人的合法权益。对于1992年以前到集体制企业做合同工的情况，其工龄认定同样遵循这些原则。
二、工龄认定的主要方法与要点
档案材料审查：
- 招工录用材料：查看劳动部门批准的招工录用文件、招工登记表等，确定工人参加工作的初始时间。这是认定工龄的重要依据之一。
- 劳动合同：虽然1992年以前劳动合同制度可能不如现在完善，但如果有劳动合同，其内容中明确的工作年限也是工龄认定的参考。
- 工资支付记录与社保缴费记录：这些记录能够反映工人的实际工作情况和工资福利待遇，是认定工龄的重要辅助依据。
特殊情况的认定：
- 如果您在成为合同工之前，曾在本单位从事临时工、季节工等工作，且后来被正式招收录用为合同制工人，那么您在本单位最后一次从事临时工、季节工的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 如果您有知青下乡插队或服兵役的经历，且这些经历与您成为合同工的时间相关联，那么这些期间的时间也可能被计入工龄。但需要提供相关证明材料，如知青下乡插队证明、退伍证等。
三、工龄认定的申请流程
- 准备相关证明材料：包括劳动合同（如有）、工资单、社保缴纳记录、招工录用文件、知青下乡插队证明、退伍证等能够证明工作经历的材料。
- 向所在单位提出申请：将相关证明材料提交给所在单位的人事部门或劳资部门，并提出工龄认定的申请。
- 审核与认定：所在单位将根据您的工作经历和提交的材料进行审核，并按照相关政策规定进行工龄认定。
- 公示与告知：经过审核后，所在单位会进行公示，确保工龄认定的公正性和透明度，并最终告知您认定结果。
四、可能遇到的法律问题与建议
- 证明材料缺失：如果由于历史原因，部分证明材料缺失，您可以尝试联系原单位或相关部门补办证明，或者提供其他能够证明您工作经历的辅助材料。
- 认定结果争议：如果您对工龄认定结果有异议，可以向所在单位提出申诉，或者咨询当地劳动行政部门以获取更具体的法律指导。
建议您在申请工龄认定时，务必提供真实、完整的证明材料，并遵循相关流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。