关于1990年12月31日合同制工人招录手续当日是否算工龄的问题，结论如下：

1. 一般情况下，招录手续办理完毕且正式入职的，当日可计入工龄
   根据《劳动部关于公布〈中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案〉的决定》及后续工龄认定相关政策，工龄计算通常以“实际参加工作并建立劳动关系”为起点。若1990年12月31日已完成招录手续（如签订劳动合同、办理入职登记、分配工作岗位等），且劳动者当日即开始实际工作（如到岗报到、接受培训、参与生产等），则该日应计入工龄。
   举例：若张某于1990年12月31日签订劳动合同并到工厂报到，次日正式上岗，其工龄可从1990年12月31日起算。

2. 若招录手续仅完成部分流程，但未实际建立劳动关系，则当日可能不计入工龄
   若当日仅完成招录报名、体检等前期程序，但未签订劳动合同、未分配岗位或未实际到岗工作，则劳动关系尚未建立，该日通常不计入工龄。工龄需从实际建立劳动关系之日起算。
   举例：若李某于1990年12月31日参加招录体检，但劳动合同于1991年1月5日签订且1月10日到岗，则工龄应从1991年1月10日起算。

3. 特殊历史背景下的工龄认定需结合地方政策
   1990年前后正值我国劳动制度改革过渡期，部分地区可能对合同制工人的工龄认定有特殊规定（如“见习期”“试用期”是否计入工龄）。若涉及此类情况，需查阅当地人社部门发布的工龄认定细则或咨询档案保管单位（如原单位、档案馆）确认具体政策。
   建议：可向原单位或当地人社局申请查阅个人档案中的《招工登记表》《劳动合同》《工资发放记录》等材料，以证明实际入职时间。

法律背景与建议：

• 工龄直接影响劳动者享受养老保险、医疗保险、带薪年休假等权益，需准确认定。
  
• 若对工龄计算存在争议（如单位未将招录当日计入工龄），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、入职证明、工资单等证据。
  
• 若涉及退休手续办理，建议提前1-2年核对工龄记录，避免因材料缺失影响待遇。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、档案材料缺失处理等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。