核心前提：工程未经过开标程序即已实际施工，现需解决工资计算问题。
核心结论：工资计算需结合工程性质、合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 存在书面合同或口头约定

   • 若施工方与发包方（或承包方）已就工资标准、支付方式等达成书面或口头协议，应优先按约定执行。
     
   • 例如：合同约定按日工资300元结算，或按工程量比例提成，则按约定金额计算。
     
   • 注意：口头约定需有证据支持（如录音、聊天记录、证人证言），否则可能面临举证困难。
     

2. 无明确约定，但工程属合法建设

   • 若工程虽未开标，但具备合法建设手续（如规划许可、施工许可），且施工方实际提供了劳务，可参照市场同类工程工资标准主张。
     
   • 例如：当地同类工种日工资为250-350元，可据此主张合理范围内的工资。
     
   • 依据：《民法典》第510条（合同未约定时的补充约定）、第511条（价格不明时的市场价参考）。
     

3. 工程属违法建设（如无证施工、违规分包）

   • 若工程本身违法（如未取得施工许可、违反招投标规定），工资主张可能受限，但施工方仍可主张实际劳务报酬。
     
   • 例如：法院可能支持按实际工作量折算工资，但可能驳回违约金、利润等主张。
     
   • 风险：发包方可能以“工程违法”为由抗辩，甚至主张施工方承担部分责任。
     

4. 发包方拒不支付工资

   • 无论工程是否合法，施工方均可通过以下途径维权：
     
     • 协商：与发包方直接沟通，要求出具工资结算单；
       
     • 投诉：向当地劳动监察大队举报（若属劳动关系）；
       
     • 诉讼：向法院起诉，要求支付工资及利息（需提供考勤记录、工作证等证据）。
       
   • 证据清单：工作证、考勤表、工资条、施工记录、证人证言等。
     

建议行动步骤：

1. 收集所有与工程相关的证据（合同、聊天记录、考勤等）；
   
2. 尝试与发包方协商，要求出具书面工资结算单；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或直接起诉；
   
4. 涉及违法建设的，可同时向建设主管部门举报工程违规问题。
   

风险提示：未开标工程可能存在合同无效风险，但工资作为实际劳务报酬仍受法律保护，需优先固定证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。