关于未完工项目是否计算工资的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及实际工作情况，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括项目完成度与工资支付的关系，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定，无论项目是否完成，只要员工付出了劳动，就应获得相应的工资。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例。

2. 实际工作情况：

   • 如果员工已经按照合同约定或公司要求，为未完工项目付出了劳动，且这种劳动是公司业务的一部分，那么员工有权获得相应的工资。公司不能因为项目未完工就拒绝支付工资。
   • 如果员工没有实际付出劳动，或者付出的劳动与项目无关，那么公司可能不需要支付工资。但这种情况需要具体分析，不能简单以项目是否完工作为判断标准。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司因为项目未完工而拒绝支付工资，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 行业惯例和公平原则：

   • 在某些行业中，可能存在项目未完工时按比例支付工资的惯例。但这种惯例应当建立在双方协商一致的基础上，且不能违反法律法规的规定。
   • 从公平原则的角度来看，如果员工已经为项目付出了劳动，且这种劳动对项目的完成起到了积极作用，那么员工应当获得相应的报酬。

针对您的情况，我建议如下：

• 首先，回顾您的劳动合同，查看是否有关于工资支付与项目完成度的明确约定。
• 其次，如果合同中没有明确规定，或者您认为公司的做法违反了合同约定或相关法律法规，您可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助。