关于工地未开工时工资的计算问题，需要结合具体情况和法律规定来分析，以下是不同情况下的工资计算方式：

1. 因用人单位原因导致工地未开工
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期（通常为一个月），且劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异）。例如，若因建设单位资金问题导致工地停工，且停工时间在一个月内，用人单位需全额支付工资；超过一个月后，若劳动者未工作，则按最低工资的70%支付生活费。

2. 因劳动者原因导致工地未开工
   若因劳动者个人原因（如未按时到岗、违反规章制度等）导致工地无法开工，用人单位可根据规章制度或劳动合同约定处理。若劳动者存在过错，用人单位可能无需支付停工期间的工资，甚至可依法解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明停工系劳动者原因导致。

3. 因不可抗力或第三方原因导致工地未开工
   若因自然灾害、政府行为等不可抗力因素，或第三方（如材料供应商违约）导致工地停工，工资支付需分情况处理：

   • 停工在一个工资支付周期内：用人单位需按劳动合同标准支付工资；
     
   • 超过一个工资支付周期：若劳动者未提供劳动，用人单位可按当地规定支付生活费（如最低工资的70%），或与劳动者协商调整薪酬。

建议：

• 劳动者应保留劳动合同、考勤记录、停工通知等证据，以便维权；
  
• 用人单位需完善规章制度，明确停工期间的工资支付规则，避免纠纷；
  
• 若双方对工资计算有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。