劳务派遣在一个单位工作十年，在符合法定情形时是可以被退回的。不过，这并不意味着用工单位可以随意退回劳务派遣员工，必须依据相关法律法规进行操作。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退回情形
根据《劳务派遣暂行规定》以及《劳动合同法》的相关规定，用工单位在以下法定情形下可以将劳务派遣员工退回派遣单位：
员工严重违反规章制度：若劳务派遣员工严重违反用工单位的规章制度，且用工单位有相应证据证明该行为确实存在，那么用工单位有权将其退回劳务派遣单位。
员工严重失职或营私舞弊：若劳务派遣员工因严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害，用工单位同样可以将其退回。
员工不能胜任工作：若劳务派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用工单位在提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位或额外支付一个月工资后，可以将其退回。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用工单位与劳务派遣员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用工单位可以将其退回。
二、退回后的处理
劳务派遣员工被退回后，劳务派遣单位能否与其解除劳动合同，需依据《劳动合同法》进行判断：
合法解除：若劳务派遣员工存在法定解除情形（如严重违反规章制度、严重失职等），劳务派遣单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解除：若不存在法定解除情形，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳务派遣员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作十年的员工若被违法解除，通常应获得二十个月工资的赔偿金。
三、工作年限并非“免退金牌”
需要强调的是，工作十年并非劳务派遣员工不能被退回的保障。辞退或退回的合法与否，关键在于是否符合法定情形。即使劳务派遣员工在用工单位工作了十年，只要存在法定退回情形，用工单位仍然可以将其退回劳务派遣单位。
四、建议与注意事项
保留证据：对于用工单位而言，在退回劳务派遣员工时，务必保留好相关证据，如规章制度、违规记录、培训记录等，以证明退回行为的合法性。
依法支付补偿：对于劳务派遣单位而言，若决定与被退回的员工解除劳动合同，需依法支付经济补偿或赔偿金，避免违法解除带来的法律风险。
协商与沟通：在处理此类纠纷时，建议用工单位和劳务派遣单位与员工进行充分的协商与沟通，尽量通过和平方式解决争议，减少法律纠纷的发生。
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