公司恶意拖欠工资，劳动仲裁后劳动者可能获得的补偿主要包括工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金。以下是对这些补偿的详细解释：
工资报酬：
- 这是最直接的补偿，用人单位需要支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。若存在拖欠情况，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
经济补偿：
- 当用人单位拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同的一种合理补偿。
加付赔偿金：
- 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期不支付，那么根据相关规定，用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是一种对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
- 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 了解仲裁流程：熟悉劳动仲裁的申请、受理、开庭、裁决等流程，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或需要专业的法律建议，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
若公司对劳动仲裁结果不服并提起上诉，案件将进入法院诉讼程序。此时，双方需要重新举证、质证、辩论，法院将根据双方提交的证据和陈述依法作出判决。如果公司上诉理由成立，仲裁结果可能被改判；如果理由不成立，法院会驳回上诉，维持仲裁结果。
作为劳动者，面对公司恶意拖欠工资的情况，要勇敢地站出来维护自己的权益。通过劳动仲裁等法律途径，可以有效地追回拖欠的工资并获得相应的补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。