员工工伤辞职后领取了所有赔偿，又回原单位上班，一般不算骗保。以下从不同角度为你详细分析：

骗保的定义与构成要件

骗保指的是以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的行为。其构成要件主要包括主观上具有故意骗取社保待遇的意图，客观上实施了欺诈、伪造证明材料等行为，并且最终成功骗取了社保待遇。

合法情形下不算骗保的原因

如果员工此前工伤认定、劳动能力鉴定等程序合法合规，相关工伤保险待遇申领依据真实，那么其领取工伤保险待遇就是合理合法的。之后员工因原单位工作需要、个人职业规划等合理原因选择回到原单位上班，这只是其就业选择，与此前工伤待遇申领行为无关，不存在故意骗取社保待遇的主观意图与行为，因此不构成骗保。

非法情形下可能构成骗保的情况

若员工通过虚假手段获取工伤认定或待遇，比如虚构工伤事故、伪造工伤证明材料等，即便之后回到原单位上班，也可能被认定为骗保行为。这种情况下，员工需要承担相应的法律责任，可能会面临罚款、行政处罚，甚至刑事处罚。

实际案例参考

在实际生活中，有不少员工因工伤辞职后，又因各种原因回到原单位工作。只要他们的工伤认定和待遇申领过程合法合规，都没有被认定为骗保。例如，某员工在工作中受伤，被认定为工伤并领取了相应的工伤保险待遇。后来，原单位因业务发展需要，邀请他回来工作，他考虑后接受了邀请。这种情况下，他的行为就不构成骗保。

法律建议

1. 确保工伤认定和待遇申领合法合规：员工在发生工伤后，应按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保相关程序和材料真实、合法。
2. 保留相关证据：员工应妥善保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇申领材料等证据，以备不时之需。
3. 遵守法律法规：员工在领取工伤保险待遇和返回原单位上班过程中，应遵守相关法律法规，不得实施欺诈、伪造证明材料等行为。

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