关于技校安排学生去电子厂实习是否合法的问题，这需要从多个方面进行综合考量。

首先，从教育部的相关规定来看，学校组织学生实习应当遵循教育规律，注重培养学生的职业道德、职业技能和就业创业能力，同时要保障学生的合法权益。实习内容应与学生的专业培养目标相符，或者尽可能接近学生所学专业领域，以确保学生能够通过实习获得与专业相关的实践经验和技能提升。

针对您提到的技校安排学生去电子厂实习的情况，如果电子厂的工作内容与学生的专业培养目标严重不符，比如医学生被安排到电子厂进行流水线作业，这显然与医学专业的培养目标相去甚远，那么这种安排就可能存在问题。

其次，从劳动法的角度来看，学生在实习期间也应当享有相应的劳动权益，包括合理的劳动报酬、安全的工作环境等。如果学校存在克扣学生工资、强迫学生长时间工作等违法行为，那么这显然是不合法的。例如，有报道指出某些学校存在克扣学生实习工资的情况，将工厂支付的高于学校发放给学生的时薪部分作为“学校利润”，这种行为就严重侵犯了学生的合法权益。

此外，学校在安排学生实习时，应当与学生、实习单位签订三方实习协议，明确各方的权利和义务。如果学校未与学生签订实习协议，或者实习协议中存在不公平、不合理的条款，那么这也可能构成违法行为。

综上所述，技校安排学生去电子厂实习是否合法，取决于实习内容是否与学生的专业培养目标相符、学校是否存在克扣工资等违法行为、以及是否签订了合法有效的实习协议等多个因素。如果学校安排学生去与专业不符的电子厂实习，且存在克扣工资等违法行为，那么这种安排就是不合法的。

因此，我建议您如果遇到类似情况，可以向当地的教育部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。同时，也希望学校能够严格遵守相关规定，合理安排学生的实习活动，确保学生能够通过实习获得真正的实践经验和技能提升。