结论：公司是否违法，需根据具体情况判断，主要看续签的劳务合同中是否明确约定了假期条款，以及该条款是否违反了法律法规的强制性规定。
一、合同约定优先
若续签合同明确约定了假期：
- 如果续签的劳务合同中明确规定了假期天数，且该天数少于4天，但这是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定（如最低休息日等），则公司不违法。因为合同是双方意思自治的体现，只要不违法，双方应遵守。
- 但若合同中约定的假期天数明显低于法定标准或行业惯例，且公司无法提供合理理由，则可能涉及违法。不过，在劳务合同中，法定休息日的标准可能并不像劳动合同那样严格，需结合具体情况判断。
若续签合同未明确约定假期：
- 如果续签的劳务合同中没有明确约定假期天数，那么应参照原合同或相关法律法规、行业惯例来确定。若原合同中有4天假期，且续签时未明确变更，从保护劳动者权益的角度出发，可认为劳动者仍应享有4天假期。
- 若既无合同约定，也无法律法规或行业惯例可循，则可能需要根据实际情况，如工作性质、劳动强度等，来合理确定假期天数。
二、法律法规的强制性规定
- 无论劳务合同如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果法律法规明确规定了劳动者每周至少应休息一天，那么公司就不能通过合同约定来剥夺劳动者的这一权利。
- 在劳务关系中，虽然不像劳动关系那样有严格的《劳动法》保护，但一些基本的劳动权益，如休息权、获得劳动报酬的权利等，仍然是受法律保护的。
三、建议与措施
查看合同条款：
- 首先，应仔细查看续签的劳务合同中是否明确约定了假期天数。
与公司协商：
- 如果合同中未明确约定或约定不明确，可以与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的假期安排。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
举例说明：假设小张与某公司签订了第一份劳务合同，约定每月有4天假期。续签时，合同中未明确约定假期天数。小张认为仍应享有4天假期，但公司只给了2天。此时，小张可以先与公司协商，若协商无果，且认为公司的行为不合理，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
最后，如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。