员工因犯错，公司一般不可以随意让其待岗，但存在特定情形时公司可以安排待岗。以下从不同角度进行分析：
合法待岗的情形
双方协商一致：
- 如果员工因犯错，公司希望其待岗，而员工也同意这一安排，那么双方可以签订待岗协议，明确待岗期间的权利义务，如待岗期限、生活费发放标准等。这种情况下，公司安排员工待岗是合法的。
公司经营困难或停产停业：
- 根据相关法律法规，如果公司因经营困难、停产停业等原因需要安排员工待岗，那么应当与员工协商一致，并按照当地最低工资标准的70%至80%支付员工生活费（具体比例可能因地区而异）。但这种情况并非直接因员工犯错导致，而是公司整体经营状况所致。不过，若员工犯错后公司以此为由安排待岗，需确保符合相关法律法规，且待岗决定与员工犯错无直接因果关系，或员工犯错行为足以构成公司采取此类措施的合理理由（如严重违反公司规章制度导致公司无法正常安排其工作）。
员工严重违反公司规章制度：
- 如果员工因犯错严重违反了公司规章制度，且该规章制度明确规定了此类行为可能导致待岗等后果，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可能依据规章制度安排员工待岗。但这种情况较为严格，需要规章制度有明确规定，且员工行为确实达到了严重违反的程度。
非法待岗的情形
- 公司单方面决定待岗：
- 如果公司仅因员工犯错就单方面决定让其待岗，且未与员工协商一致，也未依据合法的规章制度进行，那么这种待岗安排可能是非法的。员工有权拒绝待岗，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司因此解除劳动合同）。
法律建议
对于公司：
- 在决定安排员工待岗前，应确保有合法的依据，如双方协商一致、公司经营困难或停产停业、员工严重违反规章制度等。
- 应与员工签订待岗协议，明确待岗期间的权利义务，避免产生劳动纠纷。
- 应按照法律法规和待岗协议的规定支付员工生活费。
对于员工：
- 如果公司安排待岗，应要求公司出具书面通知，并明确待岗原因、期限和待遇等。
- 如果认为公司的待岗安排不合法，可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工因工作失误导致公司重大损失，公司希望其待岗。此时，公司应首先与员工协商，看员工是否同意待岗。如果员工同意，双方可以签订待岗协议。如果员工不同意，公司不能单方面决定让其待岗，除非公司能证明该员工的行为严重违反了公司规章制度，且规章制度中有明确规定。否则，公司的待岗安排可能是非法的，员工有权拒绝并维护自己的权益。
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