多人拖欠工资，一个人告自己的工资并不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 个人诉讼的合法性

• 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权就其工资等劳动权益受到侵害的情况向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这一权利是针对每个劳动者个体的，因此，即使存在多人被拖欠工资的情况，每个劳动者都有权单独提起诉讼。
• 个人权益保护：每个人对自己的劳动报酬享有独立的请求权。当一个人的工资被拖欠时，他有权单独寻求法律救济，以保护自己的合法权益。这种个人诉讼的方式并不违反法律规定，也不会影响其他被拖欠工资劳动者的权益。

2. 集体诉讼与个人诉讼的选择

• 集体诉讼的可能性：虽然个人诉讼是合法的，但在某些情况下，劳动者可能会选择集体诉讼的方式。集体诉讼可以更有效地整合资源，提高诉讼效率，并可能对用人单位产生更大的压力。然而，集体诉讼并不是必须的，每个劳动者都有权根据自己的情况选择是否参与集体诉讼或单独提起诉讼。
• 个人诉讼的灵活性：个人诉讼给予了劳动者更大的灵活性。劳动者可以根据自己的时间、精力和经济状况来决定是否提起诉讼，以及何时提起诉讼。这种灵活性有助于劳动者更好地维护自己的权益。

3. 诉讼过程中的注意事项

• 证据收集：无论选择个人诉讼还是集体诉讼，劳动者都需要收集充分的证据来证明自己的工资被拖欠。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。证据的充分性将直接影响诉讼的结果。
• 法律程序：劳动者在提起诉讼前，应了解相关的法律程序和规定。例如，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。了解并遵循这些程序将有助于劳动者更顺利地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 胜诉后果：如果劳动者在诉讼中胜诉，用人单位将被判决支付拖欠的工资，并可能承担额外的赔偿责任，如经济补偿金、滞纳金等。这将有助于劳动者获得应有的劳动报酬。
• 败诉后果：如果劳动者在诉讼中败诉，可能需要承担一定的诉讼费用。然而，这并不意味着劳动者的权益没有得到保护。劳动者可以分析败诉原因，并在必要时寻求其他法律救济途径。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到工资被拖欠的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必收集充分的证据，并遵循相关的法律程序。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，可以寻求专业律师的帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。