结论：若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，而用人单位在21号仍未发放工资，且没有合理的解释或特殊情况（如假日、银行系统异常等短暂延误），则这种行为构成违法。

分析：

1. 合同约定与法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，那么用人单位就有义务按时支付薪资。

2. 拖欠工资的违法性：

   • 如果用人单位在约定的支付期限后仍未支付工资，且没有合理的解释或特殊情况，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定，构成拖欠工资。
   • 拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果由于假日、银行系统异常等特殊状况导致工资支付出现短暂的延误（通常不超过一个月），并且用人单位及时通知了员工并说明了原因，那么这种情况并不构成违法行为。
   • 但用人单位必须尽速解决问题，确保工资能够尽快发放到员工手中。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位迅速支付欠款。
   • 劳动者还可以向当地劳动保障行政管理部门投诉或者提交劳动争议仲裁申请，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到了用人单位拖欠工资的情况，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其按时支付工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动保障行政管理部门投诉或者提交劳动争议仲裁申请。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动保障行政管理部门处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临法律诉讼和赔偿责任。

因此，作为劳动者，您有权要求用人单位按时支付工资，并在遇到拖欠工资的情况时积极维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。