同一建筑公司内员工之间签订劳务组合同，并不直接构成违法，但具体是否合法需视合同内容、签订目的及实际履行情况等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与主体资格

• 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常适用于平等主体之间（如个人与个人、个人与企业）就劳务提供达成的协议，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。若员工之间签订的是劳务合同，但实际履行中存在管理与被管理关系（如一方指挥另一方工作、支付工资等），则可能被认定为事实劳动关系，此时合同性质可能发生转变。
• 主体资格问题：员工之间签订劳务合同，需确保双方均具备民事行为能力，且合同内容不违反法律强制性规定。若合同涉及公司业务分配、工作安排等，可能涉及公司管理权限，需谨慎处理。

2. 合同内容合法性

• 合同条款合规性：劳务组合同的内容应合法，不得包含违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗的条款。例如，不得约定非法用工、逃避税收、侵犯第三方权益等内容。
• 避免规避法律义务：若员工之间签订劳务合同的目的在于规避公司应承担的法律义务（如社会保险、工伤保险等），则该合同可能因违反法律目的而无效。

3. 实际履行情况

• 是否存在事实劳动关系：即使签订的是劳务合同，若实际履行中一方对另一方进行管理、支付工资、提供劳动条件等，可能构成事实劳动关系。此时，公司需承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
• 合同履行与目的的一致性：若合同履行与签订目的不符（如名义上为劳务合作，实则为公司内部工作分配），则可能引发法律纠纷，需根据实际情况判断合同效力。

4. 法律后果与风险提示

• 合同无效风险：若劳务组合同存在违反法律强制性规定、规避法律义务或损害第三方权益等情形，可能被认定为无效合同，导致双方权益无法得到法律保护。
• 劳动纠纷风险：若员工之间签订劳务合同被认定为事实劳动关系，而公司未履行用人单位义务（如未缴纳社会保险），则可能面临劳动仲裁或诉讼风险，需承担相应的法律责任。

建议与措施

• 明确合同性质与目的：在签订劳务组合同前，应明确合同性质（劳务合同或劳动合同）及签订目的，避免因性质模糊或目的不当而引发法律纠纷。
• 合规审查合同条款：对合同条款进行合规审查，确保不违反法律强制性规定或公序良俗，避免包含非法用工、逃避税收等违法内容。
• 保留证据与履行记录：在合同履行过程中，应保留相关证据（如工作记录、支付凭证等），以证明合同实际履行情况与签订目的的一致性。
• 咨询专业律师：若对合同性质、条款或履行情况存在疑问，建议咨询专业律师，以确保合同合法有效并降低法律风险。

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