公司叫来不同的劳务公司签合同，这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律框架与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，也受到法律的规范和调整。在劳务派遣中，劳务派遣单位（即劳务公司）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。
二、不同劳务公司签合同的合法性分析
合法情形：
- 业务需求与灵活性：公司可能因业务需求、项目变化或成本控制等原因，选择与不同的劳务公司合作。只要这些劳务公司均具备合法的劳务派遣资质，且与劳动者签订的劳动合同内容合法、合规，这一行为就是合法的。
- 劳动者同意：如果劳动者同意与不同的劳务公司签订劳动合同，并且这些合同均符合法律规定，那么这种安排也是合法的。
违法情形：
- 规避法律责任：如果公司通过频繁更换劳务公司来规避对劳动者的法律责任，如逃避支付经济补偿、社会保险等义务，这种行为可能构成违法。
- 损害劳动者权益：如果更换劳务公司导致劳动者的工资、福利、工作条件等受到不利影响，且未得到劳动者的同意或未按照法律规定进行补偿，那么这种行为也可能构成违法。
- 未履行告知义务：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。如果公司或劳务公司未履行这一告知义务，也可能构成违法。
三、法律建议与风险提示
对于公司：
- 在选择劳务公司时，应确保其具备合法的劳务派遣资质，并与其签订合法、合规的劳务派遣协议。
- 在更换劳务公司时，应充分考虑劳动者的权益，确保更换不会对劳动者的工资、福利、工作条件等产生不利影响。
- 履行告知义务，将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并征得其同意。
对于劳动者：
- 在与劳务公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果公司要求更换劳务公司，劳动者有权了解更换的原因和影响，并可以根据自己的意愿选择是否接受。
- 如果劳动者的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司叫来不同的劳务公司签合同这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需根据实际情况判断。如果公司或劳务公司的行为损害了劳动者的权益或规避了法律责任，那么这种行为就可能构成违法。因此，建议公司和劳动者在签订和履行劳动合同时，均应遵守相关法律法规，确保双方的权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。