自己生病倒在上班的地方，是否算工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关规定，结合具体情形，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、视同工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 若您在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。例如，工作时心脏病发作并在48小时内离世，即可认定为工伤。
- 需要注意的是，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
职业病：
- 如果您在工作岗位上病倒后，被诊断为职业病（如尘肺病、职业性噪声聋等），那么即使不是立即显现出严重症状，也可按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病。若您能证明所患疾病与工作环境、劳动强度等因素存在因果关系，且经职业病诊断机构确认，即可认定为工伤。
二、一般疾病不算工伤的情形
- 如果您在工作岗位上病倒，但所患疾病并非职业病，且未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，同时疾病的发生与工作没有直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工。普通疾病，如感冒、发烧等，一般不属于工伤认定的范畴。
三、其他相关因素及判断标准
- 在判断病倒是否算工伤时，我们需综合考虑疾病的发生原因、与工作因素的关联程度以及疾病的后果等多个因素。
- 如果您的疾病虽非直接由工作引起，但能证明与工作紧张或长时间连续工作等有一定关联，且有相关医院证明，那么可能视具体情况而定是否认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
四、建议与指导
- 对于您而言，在遇到此类情况时，建议及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并咨询专业律师（比如我）以便准确了解自己的权益和保障。
- 用人单位也应加强职工的健康管理和职业病防治工作，为职工提供安全、健康的工作环境，降低职业病和工伤的发生率。
总结来说，自己生病倒在上班的地方是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。只有满足特定条件的情况下，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。