结论前置：上班时病倒是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。一般来说，除非满足特定条件（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、被诊断为职业病等），否则通常不被认定为工伤。
一、视同工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在办公室突然心脏病发作，经急救人员现场确认死亡，或者送医后48小时内因该疾病死亡，均可视为工伤。
职业病：
- 如果职工在工作岗位上病倒后被诊断为职业病，如尘肺病、职业性噪声聋等，即使不是立即显现出严重症状，也可按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
二、一般疾病不算工伤的情形
- 如果职工在工作岗位上病倒，但所患疾病并非职业病，且未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，同时疾病的发生与工作没有直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工因个人身体原因（如普通感冒、肠胃不适等）在工作岗位上病倒，且未满足上述视同工伤的条件，则一般不被认定为工伤。
三、其他相关因素及判断标准
- 在判断病倒是否算工伤时，还需综合考虑疾病的发生原因、与工作因素的关联程度以及疾病的后果等多个因素。例如，如果职工的疾病虽非直接由工作引起，但能证明与工作紧张或长时间连续工作等有一定关联，且有相关医院证明，可能视具体情况而定是否认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。
四、建议与指导
- 及时就医并保留证据：如果职工在工作岗位上病倒，应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、病历等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
- 了解并维护自身权益：职工应了解自己的权益和保障，包括工伤认定的条件、流程以及工伤保险待遇等。如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或相关部门提出申请。
- 用人单位的责任：用人单位应加强职工的健康管理和职业病防治工作，为职工提供安全、健康的工作环境。同时，用人单位也应积极配合职工的工伤认定申请，提供必要的证明材料和支持。
综上所述，上班时病倒是否属于工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。