投诉未交付劳动合同原件的投诉信，核心要点是明确用人单位未交付劳动合同原件的违法事实，并要求其履行义务或承担相应责任。以下是撰写投诉信的具体建议和模板：

撰写建议

1. 明确投诉对象：投诉信应明确指向未交付劳动合同原件的用人单位，包括其全称、地址、联系方式等。
2. 陈述事实：清晰、准确地陈述用人单位未交付劳动合同原件的事实，包括签订劳动合同的时间、地点、合同内容等关键信息。
3. 引用法律条款：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应交付劳动合同原件的规定，以增强投诉的合法性和说服力。
4. 提出诉求：明确提出要求用人单位交付劳动合同原件，或承担因未交付而产生的相应责任，如赔偿损失等。
5. 附上证据：如有相关证据，如劳动合同复印件、与用人单位的沟通记录等，应一并附上，以支持投诉。

投诉信模板

投诉信

致[用人单位全称]：

本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，于[签订劳动合同日期]与贵单位签订了劳动合同，合同编号为[合同编号，如有]。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在签订劳动合同后，将劳动合同文本交付劳动者本人一份。然而，至今贵单位仍未将劳动合同原件交付给我。

为维护自身合法权益，现特向贵单位提出投诉，要求贵单位：

1. 立即交付劳动合同原件：请贵单位在收到本投诉信后[具体期限，如7个工作日内]，将劳动合同原件交付给我。
2. 承担相应责任：如因贵单位未交付劳动合同原件而给我造成损失的，请贵单位承担相应的赔偿责任。

为支持本投诉，我附上了以下证据：

1. 劳动合同复印件一份；
2. 与贵单位就劳动合同交付事宜的沟通记录（如有）。

请贵单位在收到本投诉信后，及时与我联系并处理此事。如贵单位未能在规定期限内履行义务，我将保留进一步追究法律责任的权利。

此致

敬礼！

投诉人：[你的姓名] 联系电话：[你的联系电话] 日期：[投诉日期]

在撰写和提交投诉信时，请务必保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。