结论是：在一般情况下，下家单位不会直接知道您在原国企的年终绩效发放情况，但这并不意味着信息完全保密，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、信息保密性角度
年终绩效的发放信息：通常属于您的个人隐私和原国企的内部管理信息。除非您主动告知或原国企在特定情况下（如涉及法律纠纷、审计等）需要披露，否则一般不会轻易外泄。
下家单位的知情权：下家单位在招聘过程中，主要关注的是您的工作能力、经验、学历等基本信息，以及您是否符合其招聘岗位的要求。除非您在简历或面试中主动提及，否则下家单位通常不会主动查询您在原单位的年终绩效发放情况。
二、实际操作角度
背景调查：虽然下家单位在入职前可能会进行背景调查，但背景调查的内容通常限于您的工作经历、职位、离职原因等基本信息，不太可能深入到您的年终绩效发放情况。
信息传递风险：当然，也不能完全排除信息传递的风险。例如，如果您在原国企的同事或上级与下家单位有某种联系，他们可能会在不经意间提及您的年终绩效情况。但这种情况相对较少，且通常不是下家单位主动获取的信息。
三、法律建议角度
保护个人隐私：您有权保护自己的个人隐私，包括年终绩效的发放情况。如果下家单位或任何其他机构未经您同意就试图获取这些信息，您有权拒绝并寻求法律帮助。
谨慎处理信息：在离职和求职过程中，建议您谨慎处理自己的个人信息。不要轻易将敏感信息透露给不熟悉的人或机构，以免给自己带来不必要的麻烦。
了解下家单位文化：在入职前，您可以尝试了解下家单位的企业文化和管理风格。如果下家单位注重员工隐私和保密性，那么您在原单位的年终绩效发放情况就更不可能被知晓。