结论：您9月份离职，公司以离职为由拒绝发放年终绩效奖，这一做法是否合法需视具体情况而定。若年终绩效奖属于您应得的劳动报酬，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职员工不享受该奖金，那么公司拒绝发放可能构成违法，您有权通过法律途径维权。
详细分析：
年终绩效奖的性质：
- 年终绩效奖通常被视为员工劳动报酬的一部分，是公司对员工一年工作表现的奖励。如果这一奖励在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，且您符合领取条件，那么公司应当发放。
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 您需要仔细审查公司的规章制度或劳动合同中关于年终绩效奖的发放条件。如果其中明确规定了离职员工不享受年终绩效奖，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司拒绝发放可能是合法的。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定离职员工不享受年终绩效奖，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款），那么公司拒绝发放则可能构成违法。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相对应的报酬。如果年终绩效奖属于您应得的劳动报酬，公司无正当理由拒绝发放，则可能违反了这些法律法规。
维权途径：
- 如果您认为公司拒绝发放年终绩效奖的行为违法，您可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的年终绩效奖。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工作表现记录、年终绩效奖发放通知等，以证明您应得年终绩效奖的事实。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您通过法律途径维权并胜诉，公司将被要求支付您应得的年终绩效奖，并可能承担因违法而产生的其他法律责任（如赔偿金、滞纳金等）。
- 如果您败诉，则可能需要承担一定的诉讼费用，且无法获得年终绩效奖。但请放心，我会尽我所能为您提供专业的法律支持，降低败诉风险。