在劳动能力复查鉴定出来前，用人单位一般不可以解除劳动关系，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：劳动能力复查鉴定前不得随意解除劳动关系

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，用人单位非因法定情形（如严重违反用人单位规章制度等）不得解除劳动合同。若违法辞退，需承担支付赔偿金等法律责任。

对于劳动能力复查鉴定，其目的在于确认工伤职工的劳动能力状况，以便确定相应的工伤保险待遇。在鉴定结果出来前，工伤职工的劳动能力状况尚未明确，因此用人单位一般不得随意解除劳动关系。

二、特殊情况：劳动者拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗

然而，也存在一些特殊情况。根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

1. 丧失享受待遇条件的；
2. 拒不接受劳动能力鉴定的；
3. 拒绝治疗的。

如果工伤职工在停工留薪期满后，拒不接受劳动能力鉴定，且用人单位已经履行了告知义务，那么用人单位在劳动者依法享受的医疗期满后，以劳动合同到期为由终止双方劳动关系，可能是合法的。这是因为，劳动能力鉴定需要劳动者的配合，否则无法进行鉴定。如果劳动者拒绝配合，导致鉴定结论无法做出，那么相应的不利推论就应当由劳动者自行承担。

三、建议与提醒

1. 对于工伤职工：在伤情稳定后，应及时配合进行劳动能力鉴定，以便确定相应的工伤保险待遇。不要因贪图一时的利益而拒绝鉴定或治疗，否则可能会得不偿失。
2. 对于用人单位：在工伤职工劳动能力复查鉴定前，一般不得随意解除劳动关系。如果工伤职工拒不接受鉴定或治疗，用人单位应履行告知义务，并保留相关证据。在劳动者依法享受的医疗期满后，如果劳动合同到期，用人单位可以考虑终止劳动关系，但应谨慎处理，避免引发劳动纠纷。

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