工伤后老板拖到最后一天，往往是为了规避或减轻自身的经济赔偿责任。以下是对这一行为的详细分析：

一. 老板可能试图规避或减轻赔偿责任

1. 经济考量：工伤赔偿涉及医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项费用。老板可能希望通过拖延时间，来减少需要支付的赔偿金额，或者寻找机会规避赔偿责任。
2. 利用员工不懂法：有些员工可能对工伤赔偿的相关法律法规不够了解，老板可能利用这一点，通过拖延来使员工放弃或部分放弃自己的权益。

二. 法律对工伤赔偿有明确规定

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，一旦员工发生工伤，老板就有责任进行赔偿。
2. 赔偿标准：工伤赔偿的标准和范围由法律明确规定，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。老板不能通过拖延来降低这些法定赔偿标准。

三. 员工应如何应对

1. 及时申报工伤：发生工伤后，员工应尽快向单位报告，并要求单位在规定的时限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 了解自身权益：员工应主动学习工伤赔偿的相关法律法规，了解自己的权益和赔偿标准。
3. 寻求法律援助：如果老板拖延赔偿或拒绝赔偿，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我建议，员工在发生工伤后，应保持冷静，及时了解自己的权益和赔偿标准，并主动与单位沟通。如果单位拖延或拒绝赔偿，员工可以依法向社会保险行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。