结论前置：

1. 即便旷工三天被视为自动离职，也建议办理离职手续。办理离职手续可以正式终结劳动关系，避免后续不必要的纠纷，并确保您的合法权益得到保障。
2. 不办理离职手续可能引发工资停发、社保衔接等问题，甚至可能影响您后续的就业。

详细分析

法律层面

• 劳动关系解除的程序：虽然旷工三天可能被视为自动离职，但劳动关系的解除需要明确的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。
• 工资结算：无论您是否因旷工而自动离职，用人单位都有义务按照您以往工作期间所贡献的工作日的数量，向您发放相应的薪资报酬。用人单位不得以您旷工及自动离职为由进行薪资拖延或拒不支付。

实际操作层面

• 办理离职手续的好处：

  • 保障权益：办理离职手续可以确保您获得应得的工资、奖金、福利等，并取回您的私人物品。
  • 避免纠纷：正式终结劳动关系可以避免后续因工资、社保、工作交接等问题引发的纠纷。
  • 助力雇主：办理离职手续也有助于雇主更高效地完成人事管理程序，如更新员工名单、调整工作岗位等。

• 不办理离职手续的风险：

  • 工资停发：用人单位可能因您未办理离职手续而停发您的工资。
  • 社保衔接问题：未办理离职手续可能导致您的社保关系无法顺利转移，影响您后续的社保缴纳和享受。
  • 影响后续就业：一些用人单位在招聘时可能会要求您提供上一家单位的离职证明。如果您未办理离职手续，可能无法提供这一证明，从而影响您的后续就业。

特殊情况下的处理

• 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工三天即视为自动离职，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定直接办理离职手续。但即便如此，也建议您与公司沟通并确认相关事宜，以确保您的权益得到保障。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工三天即视为自动离职，或者规定不明确，那么公司不能单方面直接因旷工三天而办理离职手续。此时，您应与公司协商并达成一致意见后再办理离职手续。

建议与总结

• 建议办理离职手续：为了保障您的合法权益和避免后续不必要的纠纷，我建议您即便旷工三天被视为自动离职，也应当办理离职手续。
• 与公司沟通：在办理离职手续时，您可以与公司沟通旷工事宜，并了解公司对您的处理意见。公司通常会依据规章制度处理，并结算您的实际出勤工资，同时出具离职证明。
• 保留证据：在办理离职手续过程中，请务必保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

总之，旷工三天被视为自动离职并不意味着您可以不办理离职手续。为了保障您的合法权益和避免后续不必要的纠纷，我建议您按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。