企业安全员在同公司调岗后，仍然可能承担一定的责任，具体取决于调岗后的工作内容、职责范围以及原岗位责任是否延续等因素。以下从不同角度进行分析：
一、调岗后职责变化与责任承担
若调岗后不再担任安全员职务：
- 一般情况下，调岗后不再担任安全员，则原安全员岗位的相关责任将不再由其承担。新的岗位将有新的职责和责任范围。
- 但需注意，如果调岗前存在未了结的安全管理事项或遗留问题，且这些问题与调岗后的工作存在关联，那么原安全员可能仍需承担一定的协助或解释责任。
若调岗后仍兼任安全员或相关安全管理职责：
- 如果调岗后仍然兼任安全员或承担与安全管理相关的职责，那么原安全员将继续承担相应的安全管理责任。
- 这意味着，即使调岗，只要与安全管理相关的工作未完全交接或仍在其职责范围内，就需要继续履行安全管理职责，并承担相应的法律责任。
二、法律责任与合同约定
法律责任：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业安全员负有安全生产管理职责，如果因未履行职责导致安全事故，将可能承担法律责任。
- 调岗并不意味着可以完全摆脱原岗位的法律责任。如果调岗前存在违法行为或未履行职责导致的事故，原安全员仍可能被追究法律责任。
合同约定：
- 调岗时，企业与员工之间通常会签订调岗协议或变更劳动合同，明确调岗后的职责、待遇等事项。
- 如果调岗协议或劳动合同中明确规定了原安全员在调岗后仍需承担某些安全管理责任，那么原安全员就需要按照约定履行职责。
三、实际操作建议
明确调岗后的职责：
- 在调岗前，应与企业明确调岗后的具体职责和工作内容，确保对新的岗位有清晰的认识。
- 如果调岗后不再担任安全员，应要求企业出具书面证明，明确原安全员岗位的责任已转移或不再承担。
保留相关证据：
- 在调岗过程中，应保留好与调岗相关的所有文件和证据，如调岗协议、劳动合同变更记录等。
- 这些证据将有助于在发生纠纷时证明自己的职责范围和责任承担情况。
及时沟通与交接：
- 在调岗前，应与原岗位的同事进行充分的沟通和交接，确保原岗位的工作得到妥善处理。
- 如果调岗后仍需承担某些安全管理责任，应与企业明确具体的职责范围和履行方式。
总结来看，企业安全员在同公司调岗后是否还有责任，取决于调岗后的工作内容、职责范围以及原岗位责任是否延续等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。