单位不经营了，一般情况下必须对员工进行经济补偿，但特殊情况下可能无需支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况及法律依据
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项规定，当公司决定不再继续经营，如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且公司应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外补偿：
- 如果公司未提前30天书面通知员工解散事宜，根据相关规定，还需再支付员工一个月工资作为额外补偿。若已提前通知，则无需额外支付。
二、无需支付经济补偿的特殊情况及法律依据
员工存在法定过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
协商一致且不违反法律法规：
- 若公司与员工就解除劳动合同达成一致协议，并明确约定公司无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可不支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需严格遵循法律法规和双方的真实意愿。
三、员工维权途径
- 劳动监察投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，寻求政府帮助解决问题。
- 劳动仲裁申请：如协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉讼解决：对仲裁结果不满意时，员工还可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
四、破产情况下的经济补偿
- 当公司面临破产时，虽然法律规定了补偿义务，但员工能否实际获得补偿金取决于破产财产的清算情况。根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及应支付给职工的补偿金。若破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
总结与建议：
单位不经营了，一般情况下必须对员工进行经济补偿。如果公司拒绝支付，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请或诉讼解决等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师（比如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果有任何法律问题，欢迎直接向我提问。