针对您提出的“产期哺乳期公司闭店怎么赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期的女职工在公司倒闭时，是有权获得相应赔偿的。这些法律法规为哺乳期女职工提供了明确的权益保障。
二、赔偿项目及标准
经济补偿金：
- 计算标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金的标准是您上一个月的工资。
哺乳期工资及福利：
- 在哺乳期内，您的工资应该按照劳动合同的规定发放，且不得低于当地最低工资标准。
- 您还可能享有与哺乳期相关的其他福利待遇，具体这些待遇会依据您所在的地区和公司的政策来确定。
- 如果公司因为倒闭而无法为您提供哺乳时间，那么公司应该按照正常工资标准支付您相应的哺乳时间工资。
社会保险费用：
- 公司应该为您缴纳至劳动关系终止之日的社会保险费用。如果公司没有履行这个义务，您有权要求公司补缴，或者通过法定程序来主张您的权益。
三、赔偿流程
确认公司倒闭事实：
- 您需要收集相关证据来证明公司确实已经倒闭，比如政府公告、公司通知、新闻报道等。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司管理层或负责人进行协商，就赔偿事宜达成一致。在协商过程中，请保留好沟通记录，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护您的合法权益。
四、优先受偿权
在公司破产清算程序中，您的上述权益（包括工资、经济补偿、社会保险费用等）是享有优先受偿权的。这意味着在清算过程中，您的权益将会得到优先保障。
五、综合建议
哺乳期期间公司倒闭对女职工来说确实是一个重大挑战，但法律为此提供了全面的保护机制。我建议您充分了解自己的权益，积极与公司协商或通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够依法履行赔偿责任，确保女职工在公司倒闭后能够得到必要的经济支持和过渡保障。