产假发的基本工资要从生育津贴扣，这样的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、已参加生育保险的情况

1. 生育津贴的支付标准：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。

2. 生育津贴与基本工资的关系：

   • 生育津贴是女职工产假期间的法定待遇，其计算标准并非基本工资，而是基于用人单位上年度职工月平均工资。
   • 若生育津贴高于女职工本人工资标准，用人单位不得克扣；若低于女职工本人工资标准，差额部分应由用人单位补足。

3. 公司扣除基本工资的不合理性：

   • 公司扣除基本工资的做法，实际上是在降低女职工产假期间的待遇，这违反了法律保障女职工权益的精神。
   • 生育津贴的目的是为了保障女职工在生育期间的基本生活，扣除基本工资与之相悖。

二、未参加生育保险的情况

1. 产假工资的支付标准：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

2. 产假前工资的含义：

   • “产假前工资”应理解为女职工正常出勤情况下的全部应得工资，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有组成部分。

3. 公司扣除基本工资的不合法性：

   • 如果用人单位只支付基本工资，而未按照产假前工资的标准足额发放，同样是不合法的。
   • 女职工在产假期间应获得与产假前实际工资水平相符的待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。

三、女职工的维权途径

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求按规定支付产假工资和生育津贴，不扣除基本工资。

2. 投诉举报：

   • 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 法律救济：

   • 必要时，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来看，无论是否参加生育保险，用人单位在女职工产假期间仅支付基本工资，并试图从生育津贴中扣除的做法都是不合法的。女职工应了解自己的合法权益，并在遇到此类问题时积极采取措施进行维权。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。