结论：员工在正常关门时，因门禁坏了没锁住，一般情况下员工没有责任。但具体责任认定还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。

分析：

1. 员工行为性质：

   • 员工在正常关门时，其行为本身并无过错。关门是员工日常工作中可能涉及的一个常规动作，且在此情况下，员工并未故意或过失地导致门未锁住。

2. 门禁故障的责任归属：

   • 门禁作为办公室的安全设施，其正常运行和维护应由公司负责。若门禁因故障或损坏而未能正常锁住，这通常应视为公司设施管理或维护上的问题，而非员工的责任。

3. 法律责任的判定：

   • 在法律上，责任的判定通常基于过错原则，即谁有过错，谁就应承担相应的责任。在此情况下，员工并无过错，因此不应承担责任。
   • 除非有证据表明员工在关门过程中存在故意或重大过失（如明知门禁故障却故意不采取其他安全措施），否则员工不应被追究责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司有明确的规章制度或操作流程，要求员工在关门时必须确保门锁住，且员工违反了这一规定，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任也是有限的，并且需要依据具体的规章制度或操作流程来判定。
   • 另外，如果门未锁住导致了公司财产损失或安全事故，且能够证明这一损失或事故与员工关门行为之间存在直接的因果关系，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况下的责任判定也是复杂的，需要综合考虑多种因素。

建议：

• 对于公司而言，应加强对办公设施的管理和维护，确保门禁等安全设施的正常运行。同时，可以制定明确的规章制度或操作流程，规范员工的行为。
• 对于员工而言，在正常工作过程中应遵守公司的规章制度和操作流程。如果发现门禁等安全设施存在故障或损坏，应及时向公司报告并协助处理。
• 如果因此事产生了纠纷或损失，建议双方先通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径来解决争议。

总结：员工在正常关门时因门禁坏了没锁住，一般情况下没有责任。但具体责任认定还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。