直接开除员工是否违法不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法开除的情形
员工存在严重过错：
- 若员工严重违反用人单位规章制度，如长期旷工、偷窃公司财物、在工作场所打架斗殴等；
- 或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如因疏忽导致公司重大经济损失、利用职务之便谋取私利等；
- 或被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被法院判处刑罚。
- 在这些情况下，用人单位依据合法有效的规章制度直接开除员工，是合法的。
特定法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这也属于合法开除。
二、违法开除的情形
无合法理由开除：
- 若用人单位没有合法依据，如随意以个人喜好、工作表现不佳（未达到严重程度）、与同事关系不和等为由直接开除员工；
- 或开除程序不符合法律规定，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等。
- 在这些情况下，用人单位直接开除员工就是违法的。
违法开除的法律后果：
- 违法开除员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；
- 若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与提醒
- 对于用人单位：在开除员工前，务必确保有合法依据，并遵循法定程序，以避免法律风险。
- 对于员工：若遭遇违法开除，应收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。