女职工因流产请假，依法应享受带薪产假，工资计算需依据《女职工劳动保护特别规定》及各地具体执行办法，且用人单位不得无故克扣工资。具体来说，流产请病假的工资计算及发放情况，可以从以下几个方面详细分析：

一、工资支付原则

1. 已参加生育保险的情况：

   • 流产期间的生育津贴由生育保险基金支付。支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。
   • 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 实例说明：如某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，她怀孕未满4个月流产，享受15天产假，那么她能领取的生育津贴为5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位有责任补足差额部分，确保女职工的收入不受损失。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参保的女职工，流产假期间的工资应由用人单位全额支付。支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。
   • 计算公式：产假工资 = 女职工产假前月工资收入 ÷ 30 × 产假天数。
   • 实例说明：如某女职工产假前月工资收入为6000元，她怀孕满4个月流产，享受42天产假，那么她在产假期间应得的工资为6000 ÷ 30 × 42 = 8400元。

二、产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些产假天数是用以计算工资的重要依据。

三、地区差异与具体政策

• 具体的计算方式和标准可能会因地区而异。例如，某些地区可能根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素，对生育津贴的支付标准进行微调。
• 因此，建议咨询当地劳动保障部门或查阅相关政策文件，以了解具体的计算方式和标准。

四、权益维护途径

• 如果用人单位违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。
• 首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。

总结与建议：

女职工因流产请假期间，其工资待遇应受到法律保护。用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得无故克扣。女职工也应了解自己的合法权益，包括产假天数、工资支付原则以及权益维护途径等。在必要时，女职工应采取适当措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。