当人力资源部立案后，其处理流程通常遵循一系列严谨且规范的步骤，以确保案件的公正、公平处理。以下是一个详细的处理流程说明：
一、立案阶段
在接到投诉举报或通过日常巡视检查、书面审查、专项检查等方式发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为后，人力资源部会进行初步审查。若符合受理条件，会在规定时间内（如5个工作日内）进行立案，并填写立案审批表，报劳动保障监察机构负责人审查批准。批准之日即为立案之日。
二、调查取证阶段
立案后，人力资源部会指定专人负责案件的调查取证工作。调查取证应当自立案之日起60个工作日内完成，若情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。调查过程中，执法人员会出示执法证件，听取当事人的辩解陈述并作记录，同时保守相关秘密。
三、处理决定阶段
根据调查取证的结果，人力资源部会作出相应的处理决定：
行政处罚决定：对依法应当受到行政处罚的用人单位，依法作出行政处罚决定，如罚款、吊销许可证等。
责令改正或行政处理决定：对应当改正而未改正的用人单位，依法责令改正或作出相应的行政处理决定。
撤销立案：对情节轻微且已改正的，或者经调查、检查认定违法事实不成立的，撤销立案。
移送处理：发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
四、告知与决定送达阶段
在作出行政处罚决定前，人力资源部会制作《行政处罚事先告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，还会制作《行政处罚听证告知书》。之后，制作行政处罚决定书，并按照法定方式送达当事人。
五、执行与结案阶段
依照生效的行政处罚决定书，人力资源部会执行相应的行政处罚，如罚款、吊销许可证等。在当事人履行行政处罚决定后，办理结案手续。
六、后续监督与追责
在整个处理过程中，人力资源部会严格遵守法律法规，确保程序的合法性和公正性。若存在违反法定程序、擅自改变行政处罚种类或幅度等情形，上级行政机关或有关机关会责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
综上所述，人力资源部立案后的处理流程是一个严谨、规范且多阶段的过程，旨在确保劳动保障法律、法规或规章得到有效执行，维护劳动者的合法权益。