人力资源诈骗案立案后，公安机关会依法展开一系列侦查、处理工作，具体流程和处理方式如下：

1. 侦查阶段：

   • 公安机关在立案后，会立即展开侦查工作，包括收集证据、调查取证、询问犯罪嫌疑人及被害人等。
   • 侦查过程中，公安机关会依法对犯罪嫌疑人采取必要的强制措施，如拘传、取保候审、监视居住、拘留或逮捕等，以确保案件的顺利进行。
   • 公安机关还会对涉案财物进行查封、扣押或冻结，以防止犯罪嫌疑人转移或隐匿财产。

2. 审查起诉阶段：

   • 侦查终结后，公安机关会将案件移送至人民检察院进行审查起诉。
   • 人民检察院会对案件进行全面审查，包括证据的充分性、犯罪事实的清晰度以及法律适用的准确性等。
   • 如果人民检察院认为案件证据充分、事实清楚，且符合起诉条件，会依法向人民法院提起公诉；如果认为案件证据不足或存在其他问题，可能会要求公安机关补充侦查或作出不起诉决定。

3. 审判阶段：

   • 人民法院在收到人民检察院的起诉书后，会依法组成合议庭进行审理。
   • 审理过程中，人民法院会听取控辩双方的意见，审查证据，并依法作出判决。
   • 如果犯罪嫌疑人被认定有罪，人民法院会根据犯罪情节、社会危害程度等因素，依法判处相应的刑罚，如有期徒刑、罚金等；如果认定无罪，则会宣告无罪释放。

4. 执行阶段：

   • 判决生效后，如果犯罪嫌疑人被判处刑罚，会依法送交监狱或其他执行机关执行。
   • 在执行过程中，执行机关会依法对犯罪嫌疑人进行改造和教育，促使其认罪悔罪，重新融入社会。

在处理人力资源诈骗案时，还需注意以下几点：

• 保护被害人权益：公安机关、人民检察院和人民法院在处理案件时，会依法保护被害人的合法权益，如及时告知案件进展、协助追回损失等。
• 追缴赃款赃物：对于犯罪嫌疑人通过诈骗手段获取的财物，公安机关会依法进行追缴，并返还给被害人或上缴国库。
• 加强宣传教育：为了预防类似案件的发生，相关部门还会加强宣传教育力度，提高公众对人力资源诈骗的防范意识和识别能力。

如果您或您身边的人遇到了人力资源诈骗相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。