没有劳动合同，依然可以进行工伤鉴定。这是基于我国法律对于事实劳动关系的认可和保护。下面，我将从几个方面详细解释这个问题。

一、劳动合同并非唯一证明

首先，我们要明确的是，虽然劳动合同是证明劳动关系存在的直接和常见方式，但它并不是唯一的证明方式。在实际操作中，即使没有签订劳动合同，只要能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，就可以进行工伤鉴定。

二、如何证明事实劳动关系

那么，在没有劳动合同的情况下，如何证明事实劳动关系呢？根据相关法律法规和实践经验，以下材料都可以作为证明事实劳动关系的有效证据：

1. 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，这些都能体现用人单位给劳动者支付报酬的情况。
2. 工作证、服务证等：这些证件是劳动者在单位工作的一种身份证明。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些都能反映劳动者的出勤情况。
4. 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
5. 工作邮件、聊天记录等：这些电子证据也能在一定程度上证明劳动者与用人单位之间的联系。

三、工伤鉴定的申请流程

在收集到足够的证据后，就可以按照以下流程申请工伤鉴定了：

1. 准备材料：包括上述证明事实劳动关系的材料，以及工伤认定申请表、身份证等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的社会保险行政部门（通常是社保局）。
3. 等待审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
4. 领取结果：如果审核通过，社会保险行政部门会出具《认定工伤决定书》；如果审核不通过，则会出具《不予认定工伤决定书》。

四、注意事项

在申请工伤鉴定的过程中，还需要注意以下几点：

1. 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
2. 保留证据：在事故发生后，要尽可能保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片等。
3. 寻求帮助：如果在申请过程中遇到困难或问题，可以及时向当地的社会保险行政部门或专业律师寻求帮助。

五、后续赔偿问题

即使没有劳动合同，只要成功认定了工伤，就可以按照相关法律法规的规定享受工伤医疗待遇和伤残赔偿等。具体的赔偿标准和流程会根据工伤鉴定结果和当地的相关规定来确定。

总结来说，没有劳动合同并不意味着无法进行工伤鉴定。关键在于能否提供足够的证据来证明事实劳动关系的存在。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。