没有劳务合同并不必然导致无法进行工伤鉴定，但可能增加举证难度，需通过其他证据证明劳动关系存在。以下是具体分析：

1. 法律对工伤认定的核心要求是“劳动关系”而非“书面合同”
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。这意味着，即使没有书面劳务合同，只要能通过其他证据证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等），仍可申请工伤鉴定。

2. 实务中无合同可能面临的挑战及应对

   • 举证责任：劳动者需主动收集证据证明劳动关系。例如：
     
     • 工资转账记录（需显示对方账户为用人单位或负责人）；
       
     • 工作服、工牌、门禁卡等实物证据；
       
     • 微信/短信聊天记录中涉及工作内容、考勤的对话；
       
     • 同事的书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式）。
       
   • 用人单位否认劳动关系：若用人单位否认存在劳动关系，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再申请工伤认定。

3. 特殊情形：非全日制用工或临时工
   即使属于非全日制用工或临时工，只要符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中“事实劳动关系”的构成要件（如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），仍可主张工伤待遇。

建议行动步骤：

1. 立即收集所有能证明劳动关系的证据（如上述列举的材料）；
   
2. 向用人单位提出工伤认定申请，并要求其配合提供相关材料；
   
3. 若用人单位拒绝，可向当地劳动保障监察部门投诉或直接申请劳动仲裁确认劳动关系；
   
4. 劳动关系确认后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请（需在事故发生之日起1年内提出）。

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。