关于您提出的“合同终止后签订新合同，工龄如何计算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间，它直接关系到劳动者在退休后能领取的养老金金额，以及在某些情况下经济补偿的计算。

当您的劳动合同终止，并与原用人单位重新签订新合同时，工龄的计算通常遵循以下原则：

1. 连续计算原则：

   • 如果您在原用人单位的工作并未因合同终止而中断，即您继续在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同的主体由原用人单位变更为新用人单位（例如，公司更名、重组或内部调整等），那么您的工龄应当连续计算。
   • 这意味着，您在原用人单位的工作年限将合并计入新用人单位的工作年限，不会因合同终止而受到影响。

2. 经济补偿影响：

   • 如果您在原用人单位工作期间，原用人单位已经向您支付了经济补偿（例如，因公司裁员或您主动离职并获得补偿），那么在您与新用人单位签订劳动合同时，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再计算您在原用人单位的工作年限。
   • 但是，如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在您与新用人单位解除或终止劳动合同时，您有权请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您因用人单位合并、分立、组织委派或任命等原因导致工作调动，并与新用人单位签订劳动合同，那么您的工龄也应当连续计算。
   • 此外，如果劳动者与用人单位轮流订立劳动合同（例如，关联企业之间的调动），在符合一定条件下，工龄也可以连续计算。

4. 法律条款支持：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使合同主体发生变化，您的工龄和劳动合同权益仍然受到保护。
   • 同时，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这也进一步保障了您的工龄连续计算。

总结与建议：

• 在大多数情况下，当您与原用人单位重新签订新合同时，您的工龄应当连续计算。
• 但是，如果涉及经济补偿的支付情况，您需要特别注意原用人单位是否已经支付了经济补偿，以及新用人单位在计算经济补偿时的工作年限计算方式。
• 如果您对工龄计算有任何疑问或担忧，建议您在签订新合同前与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师或劳动保障部门的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。