工伤八级赔偿时，在特定情形下是需要支付经济补偿金的。具体来说，工伤职工被认定为八级伤残后，在以下几种情形下可获得相应的经济补偿：
劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同：
- 在这种情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑当地的经济、医疗等因素来确定。
用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形：
- 如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，那么工伤职工有权获得违法解除劳动合同的经济赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依据劳动合同法合法解除劳动合同：
- 如果用人单位依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条等规定合法解除与工伤职工的劳动合同，那么八级工伤职工同样可以获得经济补偿。补偿标准也是根据工作年限来确定，与上述违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同。
法律建议：
- 工伤职工在面临劳动合同解除或终止时，应明确自身的权益，了解在何种情况下可以获得经济补偿金。
- 如果用人单位拒绝支付应得的经济补偿金，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留所有相关证据至关重要，以便在需要时提供给相关机构或法院。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时工伤职工也有权通过法律途径追讨应得的补偿。
- 对于工伤职工而言，如果未能及时获得应有的经济补偿，可能会对其生活造成一定的影响，因此应积极维护自己的权益。
综上所述，工伤八级赔偿时，在特定情形下是需要支付经济补偿金的。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。