领导在员工薪酬上不同工同酬是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是维护社会公平和正义的重要体现。

二、违法行为的认定

如果领导在员工薪酬上实行不同工同酬，即对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者支付不同的劳动报酬，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权向仲裁机构或有关部门申请裁断，以维护自己的合法权益。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：用人单位若违反同工同酬原则，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。同时，劳动者还有权要求用人单位补发差额工资，并可能获得相应的经济补偿。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
   • 调解：如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况与例外

虽然同工同酬是法律原则，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或例外。例如，某些岗位可能因工作性质、技能要求、工作环境等因素而存在合理的薪酬差异。然而，这种差异必须基于合理的理由，并且不能违反同工同酬的基本原则。如果用人单位无法提供合理的解释或证据来支持其薪酬差异，那么这种差异就可能被视为违法。

建议：作为劳动者，如果发现自己的薪酬与从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的同事存在差异，可以首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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