关于您提出的“辞职表没有填完就交了可以通过吗”这一问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体规定和流程。一般来说，辞职表是员工向单位表达离职意愿并办理相关离职手续的重要文件，其完整性和准确性对于单位处理离职事宜至关重要。

如果辞职表未填完就提交：

1. 单位规定：首先，您需要查看单位是否有明确规定辞职表必须完整填写后才能提交。如果有此类规定，那么未填完的辞职表可能不会被接受，或者需要您补充完整后重新提交。

2. 流程影响：辞职表的填写内容通常涉及离职原因、离职日期、工作交接等关键信息。如果这些信息缺失，单位可能无法及时处理您的离职申请，导致离职流程延误。

3. 沟通解决：如果您已经提交了未填完的辞职表，建议您尽快与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并询问是否可以补充信息或重新提交。

参考“接续办”模式：

虽然“接续办”模式主要应用于政务服务领域，但其“材料不齐全，先受理后补齐”的理念在一定程度上可以借鉴。如果单位允许，您可以尝试与单位协商，看是否可以先提交已填写的部分，并在后续补充缺失的信息。但这一做法的成功与否，仍取决于单位的具体规定和流程。

建议：

• 在提交辞职表前，务必仔细阅读并填写完整所有必要信息。
• 如果不确定某些信息的填写方式或内容，可以提前向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果已经提交了未填完的辞职表，应尽快与单位沟通并寻求解决方案。

综上所述，辞职表没有填完就交了是否可以通过，主要取决于您所在单位的具体规定和流程。为了确保离职流程的顺利进行，建议您在提交前仔细填写并核对所有信息。