关于劳动法中进修违约金的赔偿问题，结论前置如下：

1. 违约金支付的前提：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。只有当劳动者违反服务期约定时，才需支付违约金。若未约定服务期或培训不属于专项技术培训范畴，则无需支付违约金。

2. 违约金数额的限制：

   • 总额限制：违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 分摊限制：若劳动者未履行完服务期，违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
     计算公式：
     [ \text{应支付违约金} = \text{培训总费用} \times \left( \frac{\text{未履行服务期月数}}{\text{约定服务期总月数}} \right) ] 例：若培训费用为6万元，约定服务期3年（36个月），劳动者履行1年后离职，则违约金为：
     [ 6\text{万} \times \left( \frac{24}{36} \right) = 4\text{万元} ]

3. 劳动者无需支付违约金的情形：

   • 用人单位过错：若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动条件等违法行为，导致劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。
   • 无专项培训：若培训属于入职培训、岗位通用技能培训等非专项技术培训，或未约定服务期，劳动者离职时无需赔偿。

4. 协议约定的效力：

   • 若双方在进修协议中明确约定了违约赔偿条款（如赔偿工资损失），且不违反法律强制性规定，则该条款有效。但赔偿数额需合理，过高部分可能被法院调整。
   • 例：协议约定“离职需赔偿3个月工资”，但实际培训费用仅2万元，法院可能以“显失公平”为由调整赔偿金额。

法律建议：

• 劳动者：签订进修协议前，务必明确服务期、违约金计算方式及用人单位义务。若用人单位存在违法行为，可依法解除合同并拒绝支付违约金。
• 用人单位：应保留培训费用支出凭证，并在协议中明确服务期及违约金条款，避免约定模糊导致纠纷。

进一步思考：若您或用人单位涉及进修协议纠纷，建议提供协议文本、培训费用明细及服务期履行情况，以便更精准地分析责任与赔偿范围。