关于单位发工资进修后个人需赔付违约金的数额问题，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况和合同约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同约定优先
违约金的具体数额：
- 如果单位与员工在进修前签订了相关合同，并且合同中明确约定了违约金的数额或计算方式，那么员工在违约时，应按照合同约定来赔付违约金。
- 例如，合同可能规定，如果员工在进修后未满一定年限（如3年）离职，需赔付单位支付的进修费用的一定比例（如50%）作为违约金。
合同条款的合法性：
- 需要注意的是，合同中的违约金条款必须合法有效。如果违约金数额过高，可能被视为“霸王条款”，在法律上可能得不到支持。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
二、无合同约定或约定不明的情况
实际损失原则：
- 如果单位与员工之间没有签订相关合同，或者合同中没有明确约定违约金的数额或计算方式，那么单位在要求员工赔付违约金时，应遵循实际损失原则。
- 即单位需要证明员工违约给其造成了实际损失，并且该损失是合理的、可计算的。在这种情况下，违约金的数额通常不会超过单位实际支付的进修费用。
协商与调解：
- 在无合同约定或约定不明的情况下，单位与员工之间可以通过协商或调解来解决违约金赔付问题。双方可以就违约金的数额、支付方式等事项进行友好协商，以达成一致意见。
三、特殊情况下的违约金赔付
单位提供专项培训费用的情况：
- 如果单位为员工提供了专项培训费用，并且双方签订了服务期协议，约定了员工在服务期内离职需赔付违约金的条款，那么员工在违约时，应按照协议约定来赔付违约金。
- 但同样需要注意的是，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工因个人原因违约：
- 如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）违约离职，并且单位没有过错或违约行为，那么员工应按照合同约定或实际损失原则来赔付违约金。
四、法律建议
审查合同条款：
- 在签订进修合同或服务期协议时，员工应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的约定。确保合同条款合法有效，并且自己能够接受和履行。
保留相关证据：
- 在进修期间和离职后，员工应保留好与进修相关的所有证据（如培训合同、发票、证书等），以便在发生纠纷时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对违约金的赔付有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况和合同约定，为员工提供法律建议和解决方案。
总结来说，单位发工资进修后个人需赔付违约金的数额并非固定不变，而是需要根据合同约定、实际损失原则以及特殊情况下的法律规定来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。