首先，我要明确一点，违约金的具体数额并不是简单地由工资数额决定的，而是由多种因素共同决定的，包括违约的具体情形、合同约定、相关法律法规等。因此，不能简单地根据工资4000元来直接计算出违约金的数额。

核心结论：违约金的具体数额需要综合考虑违约情形、合同约定以及相关法律法规，无法仅根据工资数额直接确定。

接下来，我从几个角度来分析这个问题：

1. 合同约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了违约金的计算方式或具体数额，那么应当首先按照合同或协议的约定来执行。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规来确定违约金的数额。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，违约金的数额应当合理，不能过高或过低。
   • 具体数额的确定，通常需要考虑到违约方的过错程度、违约行为给守约方造成的损失、违约方因违约行为获得的利益等因素。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，违约金的数额往往是根据具体情况来裁定的。法院或仲裁机构会综合考虑各种因素，如违约的严重性、双方的经济状况、合同履行的实际情况等，来确定一个合理的违约金数额。

因此，如果你面临违约金的计算问题，建议你首先查看劳动合同或相关协议中的约定。如果没有明确规定或约定不明确，可以咨询我这样的专业律师，根据你的具体情况来分析和计算违约金的数额。同时，我也要提醒你，违约金只是违约责任的一种承担方式，并不是唯一的解决方式。在面临违约问题时，你可以与对方协商，寻求其他更合适的解决方案。