公司跑路搬家不给赔偿，员工有权依法维权，具体步骤如下：

一、明确是否符合获得赔偿的条件

首先，需要判断公司搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，导致劳动合同无法履行。这通常涉及工作地点的大幅变动，如跨城搬迁，导致通勤成本显著增加、生活成本提高等，对员工生活和工作产生实质性影响。若符合此条件，且公司未与员工就变更劳动合同内容达成协议，员工则有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

二、与公司进行协商

在确认符合赔偿条件后，应首先尝试与公司进行友好协商。协商时，可以：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证及公司搬迁的通知文件等，以证明劳动关系及搬迁事实；
• 明确诉求：冷静理性地与公司管理层或人力资源部门沟通，明确表达诉求和法律依据，要求公司支付经济补偿。

三、寻求外部帮助

若协商无果，可以寻求以下外部帮助：

1. 工会介入：向工会反映情况，请求其出面协商调解；
2. 第三方调解：向当地劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织；
3. 劳动监察大队投诉：向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，要求其介入调查并处理。

四、申请劳动仲裁

若上述途径均未能解决问题，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需要准备以下材料：

• 仲裁申请书；
• 身份证明；
• 劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）；
• 相关证据材料（如公司搬迁的通知文件、通勤成本增加的证明等）。

在庭审中，需要陈述主张和理由，提供证据支持，等待仲裁裁决。

五、提起诉讼

若对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁委员会逾期未作出裁决或终局裁决被撤销，也可以直接提起诉讼。

六、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司搬迁的通知文件等，以证明劳动关系及搬迁事实；
• 及时行动：注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效限制，避免错过维权时机；
• 法律咨询：若对法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，以获得更详细的指导和帮助。

示例：

假设小张与公司签订了劳动合同，但合同中未明确工作地点变更及赔偿事宜。后公司搬迁至较远地方，导致小张上班通勤时间大幅增加，劳动条件改变。小张认为公司此举不合理，要求公司给予经济补偿，但公司拒绝。此时，小张可以：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证及公司搬迁的通知文件等证据；
2. 与公司进行协商，明确表达诉求和法律依据；
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议调解组织申请调解；
4. 若问题仍未解决，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
5. 若对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

总结：面对公司跑路搬家不给赔偿的情况，员工应明确自身权益，积极与公司协商，并在必要时寻求外部帮助和法律途径来维护自己的合法权益。若有问题，可以直接向我咨询。