在中国劳动法下，被民企辞退后，工资应当立即结清，而不是等到开资日。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦劳动关系因辞退而终止，用人单位就有义务立即支付劳动者应得的工资，而不是拖延到下一个开资日。
实际操作角度
立即结清工资：在实际操作中，一旦劳动者被辞退，用人单位应当立即与其进行工资结算，并支付应得工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
特殊情况处理：虽然法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因财务问题无法立即支付工资，那么应当与劳动者协商并确定一个合理的支付时间。然而，这种情况并不改变用人单位立即结清工资的法定义务，只是在实际操作中可能存在一定的灵活性。但无论如何，用人单位都不能无故拖延支付工资的时间。
法律后果角度
如果用人单位在被辞退后未立即结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。
建议与提醒
保留证据：作为劳动者，在被辞退后应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：如果用人单位未立即结清工资，劳动者应当及时与用人单位进行沟通，了解原因并协商解决方案。
寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，在中国劳动法下，被民企辞退后工资应当立即结清。如果遇到用人单位未立即结清工资的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。