针对您提出的问题“辞工到期了，领导说给你加工资了怎么办”，以下是我的分析和建议：

1. 明确辞工意愿与合同状态：

   • 首先，您需要明确自己是否真的想要辞职。如果您的辞工决定是经过深思熟虑的，并且已经提交了辞工申请或通知了公司，那么加工资可能并不是改变您决定的充分理由。
   • 同时，检查您的劳动合同或辞工协议，看是否有关于辞工后加薪或调整待遇的条款。如果有，这些条款将对您和公司的行为产生约束。

2. 分析加薪的动机与合理性：

   • 领导提出加薪，可能是出于对您工作表现的认可，也可能是为了挽留您。您需要评估这个加薪是否符合您的职业发展和个人价值。
   • 如果加薪幅度不大，或者与您的期望相差甚远，那么这可能并不是一个足够的理由来改变您的辞工决定。
   • 另外，也要考虑加薪是否伴随着其他条件的改变，如工作职责的增加、工作时间的延长等。

3. 与公司进行坦诚沟通：

   • 如果您对加薪有所动摇，或者想要了解更多关于加薪的细节，建议您与公司进行坦诚的沟通。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的辞工意愿和原因，同时询问公司加薪的具体幅度、时间以及是否伴随其他条件的改变。
   • 通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和自己的选择空间。

4. 考虑法律后果与权益保护：

   • 如果您已经提交了辞工申请，并且公司同意了您的辞工请求，那么即使后来公司提出加薪，您也有权按照原计划辞职。
   • 在辞职过程中，您需要确保自己的权益不受损害，如工资结算、社保转移等。如果公司以加薪为条件要求您撤销辞工申请，这可能构成对您的权益的侵犯，您有权拒绝并寻求法律帮助。

5. 做出最终决定并承担责任：

   • 在综合考虑了以上因素后，您需要做出一个最终的决定。这个决定应该是基于您的职业发展规划、个人价值观以及对公司文化的认同等因素。
   • 无论您选择留下还是离开，都需要承担相应的责任和后果。如果您选择留下，那么您需要接受新的工作条件和待遇；如果您选择离开，那么您需要做好工作交接和离职手续。

总结与建议：

• 在面对领导提出的加薪时，您需要保持冷静和理性，综合考虑自己的辞工意愿、加薪的动机与合理性、与公司的沟通情况以及法律后果等因素。
• 最终的决定应该是基于您的个人情况和职业发展需求做出的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。