工伤解除劳动合同后，能否拿到赔偿金需视具体情况而定。以下从不同伤残等级及用人单位行为两个角度进行详细分析：
一、基于伤残等级的赔偿情况
一级至四级伤残：
- 根据相关规定，若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得终止劳动合同，应保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受伤残津贴等工伤待遇。在此情况下，不存在解除劳动合同后获取赔偿金的问题，因为劳动关系并未解除，而是转为长期享受工伤待遇。
五级、六级伤残：
- 若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，且用人单位难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，在此情况下解除劳动合同，职工可以拿到相应的赔偿金。
七级至十级伤残：
- 若职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，在此情况下解除劳动合同，职工也有权获得赔偿金。
二、基于用人单位行为的赔偿情况
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，而工伤职工因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工伤职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工伤职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工伤职工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在医疗期内违法解除劳动合同：
- 若用人单位在工伤职工医疗期内违法解除劳动合同，此行为不仅违法，还需向工伤职工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
工伤职工康复后不能从事原工作及新安排工作：
- 若工伤职工工伤康复后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿金。经济补偿的计算方式与上述相同。
行动建议
- 收集证据：在解除劳动合同前，务必收集好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等相关证据，以备维权之需。
- 协商与投诉：若用人单位拒绝支付赔偿金，可先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律途径：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，工伤解除劳动合同后能否拿到赔偿金，需根据伤残等级及用人单位的具体行为来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。