招聘50到60岁大龄工在家作零工，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合多个因素综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年龄因素

• 合法性：我国法律并未禁止雇佣50到60岁的大龄工。实际上，许多行业和岗位都欢迎有经验、技能成熟的大龄劳动者。只要劳动者具备完全民事行为能力，且身体健康状况符合工作要求，年龄不应成为雇佣的限制。
• 注意事项：然而，如果劳动者已达到法定退休年龄（如女性55岁，男性60岁，具体根据地区和政策可能有所不同），则与用人单位之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。这会影响到劳动者的权益保障，如工伤保险、社会保险等。

2. 工作性质与地点

• 在家作零工：这种工作形式通常属于非全日制用工或劳务关系范畴。如果双方明确约定为劳务关系，且工作内容不违反法律法规，那么在家作零工是合法的。
• 注意事项：但需注意，如果工作性质涉及危险作业、需要特定资质或违反劳动保护规定等，则可能存在违法风险。此外，如果双方未明确约定劳动关系或劳务关系，可能会在权益保障方面产生纠纷。

3. 劳动合同与权益保障

• 劳动合同：无论劳动者年龄多大，如果与用人单位构成劳动关系，都应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。
• 劳务合同：如果双方构成劳务关系，则应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、支付方式等条款。虽然劳务关系下的权益保障可能不如劳动关系全面，但仍有明确的法律依据。
• 注意事项：未签订书面合同可能导致在发生纠纷时难以维护自身权益。因此，无论劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同。

4. 法律法规遵守

• 合法性：招聘大龄工在家作零工必须遵守国家法律法规，包括但不限于劳动法、劳动合同法、社会保险法等。任何违反法律法规的行为都可能面临法律责任。
• 注意事项：例如，如果用人单位未按照法律规定支付劳动者工资、未提供必要的劳动保护条件等，都可能构成违法行为。

建议与总结

1. 明确关系：在招聘大龄工时，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的书面合同。
2. 遵守法规：确保工作性质、地点、内容等均符合国家法律法规的要求。
3. 保障权益：无论劳动关系还是劳务关系，都应保障劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。
4. 咨询专业：如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或劳动部门以获取准确指导。

招聘50到60岁大龄工在家作零工并不直接违法，但需确保遵守国家法律法规、明确双方关系并保障劳动者权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。